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【聯合報╱記者許玉君／台北報導】
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2010.10.29 02:02 am
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主計處「98年受雇員工動向調查」報告出爐，去年每名上班族平均年收入為58萬7千元，而中油、台電等國營事業員工平均年薪高達131萬4303元，是一般上班族的2倍以上，國營事業真是「金飯碗」！
而台電、中油員工每年支領的「百萬年薪」中，光是年終獎金、紅利、津貼、加班費等非經常性薪資就多達37萬7205元，占其總收入的28.7%，員工福利優渥令人羨慕。
金融及保險業從業人員平均年收入94萬2526元，非經常性薪資也多達18萬965元，占其總收入的19.2%；資訊及通訊傳播業員平均年薪85萬5056元，非經常性薪資為15萬2200元，占其總收入的17.8%。
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本文引用：http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/5940257.shtml
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【聯合報╱記者李順德／台北報導】
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2010.10.29 03:08 am
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適婚年齡公務員未婚比例偏高，國民黨立委林鴻池昨天建議人事局可考慮一年放一至二天的「相親假」；人事行政局長吳泰成回應，建議可研究，但未婚男女參與聯誼，通常都希望低調進行。
立法院司法及法制委員會昨天審查人事局、研考會預算，林鴻池質詢時說要提一個「有創意的建議」，目前公務員有婚假、育嬰假，為了鼓勵適婚公務員結婚，一年也應規畫放一至二天的相親假。
吳泰成他代未婚的公務員表示謝意，但就人事局所接觸過的未婚男女，都希望低調聯誼，人事局未來舉辦未婚聯誼會更多元、活潑，且保障參與者隱私與個資。
行政院長吳敦義曾指示用創意方法規畫委外辦理公務員未婚聯誼，吳泰成也表示，目前人事局定期舉辦未婚聯誼，外包請專業單位協助辦理有必要。
【記者楊湘鈞／台北報導】新版公務人員撫卹法施行細則草案出爐，明確界定冒險犯難、公差遇險、戮力職務積勞過度等因公死亡，並新增若因無照駕駛、闖平交道、酗酒吸毒駕車、飆車等死亡，不能辦理因公撫卹。草案經考試院通過、送立院查照後，即可實施。
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〔自由時報記者邱紹雯／台北報導〕多走出戶外賞鳥、遠眺有助抗老花！台北市野鳥學會調查會員的眼睛健康狀況發現，遠眺經驗越多年者，眼睛不適症狀比例越低，且跟同年齡層相比，老花眼發生的年齡也延後十年。
遠眺愈多 老花年齡延後
中華民國眼科醫學會理事長林浤裕表示，隨著現在人生活型態改變，上班在電腦前、下班後的娛樂還是在電腦、電視機螢幕前，長時間近距離用眼造成眼睛負擔，也讓以往四十至四十五歲才會有的「老花眼」，卅多歲就提早來報到。
對照台北市野鳥學會會員眼睛健康狀況調查，當中半數會員每月戶外賞鳥遠眺次數超過五次，每次遠眺時間都超過一小時，超過三分之一的老花問題是在五十歲後才發生，與同年齡相比，足足晚了十年。
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工商時報【周榮發】
英國金融時報甫出爐之2010全球EMBA排名調查結果，國立中山大學管理學院EMBA表現突出，榮登全球第53名，而稍早公布的Financial Times 2010全球管理碩士調查中，中山資管亦奪得全球第63名。
中山EMBA自2007年接受英國金融時報全球EMBA評比以來，年年皆獲名列全球百大之肯定，顯示中山EMBA不僅具備格局及視野，更將是協助國內高階經理人躍向國際的最佳學府。
中山管院院長吳仁和表示，國際化是現今大學發展重要趨勢，中山管院自2006年起每年選派多位教師前往哈佛商學院研習，導入國際知名個案教學模式，掌握國際趨勢並將之融合於教學課程設計中；除率先成為全台第一所獲得「國際商管學院促進協會」（AACSB）再認證學校，也屢在國際評比中獲得佳績，顯見十足競爭力。
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1.採網路報名，恕不接受實體文件
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教育部長吳清基今天主持99年全國多元入學總檢討開幕，指出12年國教是政府積極推動的政策，但他憂心，未來取消基測，少了升學壓力，學生不讀書該怎麼辦？提醒高中端要有為學生彌補學習落差的心理準備。
(陳映竹報導)
教育部12年國教工作小組將在今年底完成研究案，教育部長吳清基希望，12年國教越早實施，讓基測不再成為國中生的負擔。不過，吳清基也指出，未來國中少了基測的考試壓力，孩子如果不讀書該怎麼辦？國中生不像高中生會自主學習，如果未來國中生不肯好好讀書，高中也預為因應替學生彌補學習落後。
吳清基也強調，12年國教勢在必行，國中教育一定要事先做好安排，讓孩子可以發展社區服務、音樂、體育等多元學習，教育不是為了考試才存在。
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〔自由時報記者胡清暉／台中報導〕去年七千三百八十二名取得教師證的畢業師資生，找到正式、代理代課教職的在職率只有約三十八％，創十三年新低；同時，今年全台獲得卓越儲備教師證明的十六名學生，竟然只有一名取得正式教師資格，少子化衝擊下，教職愈來愈難找。
去年畢業師資生 在職率僅38％
高雄師大教師生涯專業發展研究中心主任郭隆興昨指出，師培法通過後，民國八十六年開始有大學師培機構的師培畢業生，但整體在職率僅六十二．五七％，累計已有超過五萬八千名具教師證者未從事教職，也就是所謂的「流浪教師」。
不過，郭隆興進一步分析，目前除九萬七千人從事正式或代課的教職，另有近三萬三千人轉行，三千二百五十六人考上公務人員，如果加上正在念碩、博士的學生，整體就業率加就學率可達八十八％。
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〔記者楊久瑩／台北報導〕五都選舉在即，曾經讓公務員人心惶惶的考績法一％打丙試辦計畫今年確定喊卡，有民眾質疑，考試院似在為選舉進行政策買票，深怕鐵票流失，送給全國公務員一個可以少吃「丙」的平安年！
去年因試辦考績一％打丙被叮得滿頭包，考試院今年低調喊卡不再試辦，卻未正式對外宣布，弄得國內公務員個個人心惶惶；銓敘部長張哲琛昨表示，由於缺乏配套，今年已確定不試辦，等立法通過後，於一○一年結合配套子法再上路；考試委員則批評，考試院應就去年的問題修正後再度試辦，以利銜接，中途喊卡太可惜。
敲鑼打鼓喊改革 偷偷摸摸停辦
又近年底打考績的時間，推動考績法修法的考試院今年究竟要不要再試辦一％比率打丙？哪些政府單位要加入試辦？政策始終未明，引發二十四萬適用考績法的公務員關切與焦慮，深怕自己成為下一個被試辦考績打丙的對象。
考試院及行政院所屬的八個機關及縣市政府去年曾經配合試辦考績新制，以一％公務員打丙為原則，實施以來被批評丙等硬上弓，新員工、職務列等低的公務員成為犧牲品，加上主管未經過專業訓練，如何打丙？誰該得丙？莫衷一是，造成高官及基層公務員陷入恐慌。
由於考試院堅持公務員考績打丙的比率應有法源依據，落實成為全國公務員考核標準，所以提出考績法修法草案，請立法院審議，但是草案至今只完成一讀，五個子法則尚未擬出，缺乏配套，讓試辦過程無法精緻，因此今年決定不試辦，卻未以公文通知各政府機關，首當其衝的考試院公務員更是議論紛紛。
張哲琛昨強調，今年已經決定不試辦，但該打丙的還是要打，關中院長已交代，現行考績法已有打丙的規定，只是過去每年拿丙的公務員比率都在○．三％以下，丙等如同虛設，今年雖不試辦一％打丙計畫，各政府單位仍應回歸考績法的精神，認真落實汰劣目標。
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