24hr國考便利店-輕鬆學習沒煩惱

雖然國際鋼市冷颼颼，但鋼鐵業龍頭中鋼強調不會放無薪假，也不會裁員減薪，並且決定12月份，首度結合旗下中龍鋼鐵、中鋼鋁業、中鋼機械及中鋼運通等多家子公司，擴大舉辦集團聯合招考活動，預計招考200餘位包括資管、貿易、機電等專業人才，以因應國內外擴廠案及未來人力傳承需要。

對於這項招考大規模的人才舉動，中鋼董事長鄒若齊予以證實，他表示，整個招考計畫，正由行政部門負責規劃中。他強調，中鋼這項招人計畫，在經濟不景氣中如期舉行，除可提供許多就業機會外，更能凸顯中鋼善盡企業社會責任。

中鋼行政副總經理李雄表示，該公司今年上半年曾招考520位新人，主要都是有關資訊管理及貿易、機電等方面的技術員和工程師，且為因應中龍擴建、中住越南冷軋廠擴建、未來印度電磁鋼片廠建廠以及人力傳承需求，中鋼決定近期內再擴大舉辦聯合招考人才活動。

這次招考，除中鋼需求人力達到100人外，旗下中龍鋼鐵也需要60至70位人才，另外中鋁、中機及中運等也需要30、40位人力，合計逾200人。

李雄說，中鋼未來5年內約有600人退休，且未來10年約有3,300人退休，尤其未來15年更高達6,000人退休，為因應海外建廠所需及為因應未來人力傳承順利進行，因此該公司有必要及早招考新人，和做好專業人才培訓工作。

李雄指出，近來受到國際不景氣影響，在科技業傳出放無薪假時，中鋼不但不會放無薪假，而且更沒有裁員、減薪計畫，反而將進一步擴大招考人才，以協助政府解決失業問題。

中鋼表示，該項招考計畫，預計本月22日公告，12月20日舉行公開甄選考試，預計明年2月23日錄用。

起薪七萬元，加上能打擊犯罪，調查局調查人員特考越來越夯，今年四千三百多人報名，競爭激烈，昨天第一試（筆試）放榜，只錄取一二二人，半數以上是碩士；他們還得通過第二試的體能測驗及第三關的口試才能勝出，最後預定錄取九十名，錄取率只約百分之二。

除了調查員，民航人員、外交領事及國際新聞人員、國際經濟商務人員、國安局國安情報人員特考第一試及社會福利工作人員特考，也都在昨天放榜；社福特考更熱門，包括社會行政及保育人員，今年共多達九千兩百人報名，原本只錄取七十九名，昨天放榜增額十三人，共錄取九十二人，錄取率百分之一。社福行政人員工作負擔也不輕，起薪四萬三千多元。

考選部表示，調查員是目前廿種公務員特考當中起薪第二高，僅次於司法官（法官、檢察官）的九萬八千元，主因是調查員要查緝重大經濟犯罪及緝毒等，工作有危險性，且常要加班、出差。通過調查員考試，受訓一年及格，即可薦任第六職等本俸一級任用敘薪，月薪七萬元起跳，對於一個大學或碩士畢業生而言，相當有吸引力。

相較之下，工作可能更危險的消防警察，起薪為五萬一一五○元；行政警察三等特考通過後，起薪五萬兩千元。

和其他特考比起來，調查員特考限制較多，限十八到卅歲、學院以上畢業，男生要役畢。考選部說，調查工作組等五組，還有身高及體重ＢＭＩ指數的限制；且考試要連闖三關，先通過筆試，體檢後再通過體能測驗及口試，受訓一年，才能正式任用。

去年和今年的調查員特考都有四千多人報名，錄取以男性、碩士居多，今年第一試錄取一二二人，有五成七是碩士，女性只有廿七人。

考選部部長賴峰偉表示，社福特考除外，昨天放榜的其他考試第一試錄取人員應於錄取通知送達兩周內，辦理體格檢查或體格複檢，體格檢不合格或未繳交體格檢查表者，不得參加第二試體能測驗或口試。

考試院院會於今（3）日通過101年公務人員初等考試請辦案，本項考試將自100年11月15日起至11月24日止受理報名，並定於101年2月11日至12日分別在臺北、新竹、臺中、嘉義、高雄、花蓮、臺東等7個考區同時舉行。
考選部長賴峰偉表示，本項考試設有一般行政等14個科別，暫定需用名額274名，本項考試應考資格為中華民國國民年滿18歲以上，無學歷限制，有意報考之民眾，請把握報名時間完成報名手續。請以電腦登入考選部全球資訊網（網址：http://www.moex.gov.tw）點選網路報名主站或新站，即可進入網路報名資訊系統入口，或以網址register.moex.gov.tw（主站）、register.moex2.nat.gov.tw（新站）直接進入，進行報名。並請避免集中於考試報名截止日（11月24日下午5時截止）當天登入，以免因網路流量壅塞而影響報名權益。
考選部表示，爲簡省應考人郵寄報名報件，落實節能减碳政策，本項考試將採網路無紙化報名，應考人只要在網路報名系統上傳照片影像檔、填寫報名資料及繳交報名費後，考選部將透過與戶役政機關之資料進行檢核，不必再郵寄報名書表、身分證件。惟應考人如需申請報名費優待或特別照護措施，則仍然必須依網路報名系統指示下載及郵寄表件及相關證明文件供查驗。考選部同時表示，為服務應考人，本項考試報名期間將開設Facebook（臉書）粉絲專頁，提供應考人詢問報名相關問題之服務。應考人於報名期間可由考選部全球資訊網首頁直接連結Facebook（臉書）101年公務人員初等考試粉絲專頁，透過該網頁即時詢問考試報名相關資訊。

 
本文引用：
http://wwwc.moex.gov.tw/main/news/wfrmNews.aspx?kind=3&menu_id=42&news_id=904

為了避免國考試題雷同情形再度發生，考選部今天指出，將加速擴充現行系統比對功能，比對系統將於18日開發完成，並將從今年的建築師專技高考、地方特考開始使用。
考選部今天在考試院會報告指出，將改善試題比對機制。
考選部說，民國96年開發題庫整合資訊系統時，其中一項功能就是相似題的比對，從去年2月起，國考全面採用相似題比對作業，不過，今年公務員高考及調查人員特考都發生試題雷同事件，為了杜絕類似情事再發生，考選部已會同相關單位，研商改善方案。
考選部指出，各項考試第一次典試委員會議、命題參考資料、命題用紙的說明事項，都會加強提醒命題委員注意，並提供命題委員相似類科相同科目的考古題，以及該命題委員近5年所命試題，供委員們確認。
另外，考選部也加速擴充現行系統比對功能，比對系統將於18日開發完成，並自今年建築師專技高考、地方特考2項考試的題務組入闈開始使用。

本文引用：

http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS1/6694712.shtml

（中央社記者葉素萍台北1日電）

考選部今天指出，目前各項公務人員考試，除身障特考外，已全面列考英文，長期更規劃將英語能力檢定列為公務人員考試的應考資格條件，但相關標準仍待匯集各方意見。

考選部指出，4日將舉辦「國家考試納入英語能力鑑定與專業倫理之問題研究研討會」，以國家考試為出發點，通盤檢討英語能力鑑定與專業倫理相關問題。

考選部長賴峰偉表示，為增進公務人員競爭力及國際觀，提升政府施政品質，強化公務人員英語能力相當重要，這次研討會擇定「國家考試應考資格英語能力採認相關問題之研究」等專題進行探討，別具意義。

賴峰偉指出，目前各項公務人員考試，除身障特考外，已全面列考英文，長期更規劃將英語能力檢定列為公務人員考試的應考資格條件，並先擇定外交特考、國際新聞人員特考、國際經濟商務人員特考、民航特考等4項考試先行辦理。

考選部主秘林光基指出，將英語能力檢定列為公務員應考資格條件，考選部已規劃許久，目前問題出在於「標準如何訂定」，例如，如果要比照全民英檢、托福或其他英語檢定考試的幾級分，當做應考標準？英檢中級或高級、相當於幾分的標準？這些都必須委託學者幫忙訂定採認的標準。

移民署28日上午有74名生力軍報到(見圖)，他們是100年度高、普考戶政等職系分發的新任移民官，今年這批是移民署最後一次任用高普考的移民官，明年起「移民行政人員特考」上路，高普考分發擔任移民官的制度將走入歷史，今天報到的移民官年齡平均不到30歲，最年輕的只有23歲，由於移民署的業務範圍很廣，每個人依據分數選填志願，報到完畢後分別到機場國境隊、服務站、專勤隊、收容所等單位服務。

移民署長謝立功(圖前排坐右二)上午親自主持報到儀式，並以「講究服務品質、積極推動便民，兼顧國境安全管理」等工作原則勉勵新人加入移民署團隊。謝立功說，移民署自96年1月2日成立，核心業務包含制訂移民政策、執行新移民照顧與輔導、入出國管理、非法移民查察、收容、強制出境及驅逐出國、防制人口販運等工作，業務相當龐大且複雜，辦公地點除了署本部之外，外勤單位遍及全臺各地及27個海外駐點。他向新人強調，「移民署的工作絕不輕鬆，但是如果用心，一定會很有成就感。」

新報到的移民官當中，有6名碩士，法律相關科系的僅13人，大多是大學畢業後轉換跑道投考公職的。23歲，最年輕的女移民官曾煦嬛在去年大學四年級還沒畢業時就考上四等地方公務人員特考，今年又一舉考上「戶政高考」，家住高雄、畢業於高雄大學「政治法律系」的她，一直很嚮往移民署的「移民輔導」工作，因為缺額關係沒有分發到服務站，而分到發高雄機場國境隊服務，希望一年後能轉任服務站，接觸移民輔導的工作。個性樂觀開朗的她，也曾考上警察特考，但受訓2天就因為警專的「軍事化管理」而放棄了，但她覺得現在的工作「一樣可以為很多人服務，且有些業務接近警察工作」而感到十分開心。

明年新上路的移民行政人員特考，考選部已在網站上公告考試科目及報名日期，至於名額，目前尚未拍板核定。

謝立功表示，移民署執掌的業務，有關國境管理方面，100年第1季國際機場協會機場服務品質調查評比，在 168個參與評比的國際機場中，「檢查人員是否有禮貌和樂於助人」、「護照/身分證檢查的等候時間」及「入境護照檢查」等項目，為我國贏得第2、3及第4名的殊榮；在非法移民管理方面，美國國務院於100年6月28日公布2011年人口販運報告，連續兩年將臺灣評等為第一級國家，在亞洲36個被評比國家中，只有我國與韓國被列為第一級，這些績效都顯示移民署一直持續進步中，希望新加入的移民官，與其他同事相互學習、集思廣益，讓業務推行更更符合社會大眾的期待。

對於移民署的待遇、陞遷及發展如後：

(一)待遇部分：人員因勤(業)務性質不同，較其他行政機關支領8,435元至6,745元不等的危險職務加給，並有較高之專業加給、加班費，平均月薪約五萬元。

（中央社記者蔡和穎台北24日電）

考選部長賴峰偉今天表示，公務人員特種考試原住民族考試發生花蓮考區提早10分鐘收卷情形，考量考生權益，將對7名受影響考生依考生其他科目平均成績乘以1/6作為加分補償。

公務人員特考花蓮國風國中考區前天發生提前10分鐘收卷烏龍，賴峰偉今天在立法院報告「考選部101年度施政報告計畫及主管收支預算案」時，對此說明。

賴峰偉表示，受提早收卷影響的有7名考生，考選部將依提早收卷時間比例分配，給考生適度加分作為補償，提早10分鐘占1小時考試時間的1/6，將由考生其他考試科目平均成績乘以1/6作為加分標準，例如考生若平均成績60分，將加分10分。

賴峰偉說，會發生提早收卷情形，是因三等、四等、五等公務人員特考在同一間學校舉行，而各等特考考試鐘聲不一樣，對此考選部會檢討改進，以後避免集中在同校舉行。

本文引用：http://tw.news.yahoo.com/%E7%89%B9%E8%80%83%E6%97%A9%E6%94%B6%E5%8D%B7-%E8%80%83%E9%81%B8%E9%83%A8-%E5%8A%A0%E5%88%86%E8%A3%9C%E5%84%9F-040814265.html

(中央社訊息服務20111020 13:48:16)

考試院院會今（20）日審議通過銓敘部函陳關於職系說明書及一覽表擬將政風職系修正為廉政職系，擬具職系說明書及一覽表修正草案，及銓敘部、考選部函陳依法考試及格人員考試類科適用職系對照表修正草案，均將近日發布。

考試院黃秘書長雅榜表示，配合法務部廉政署成立，今日院會同意修正職系說明書及一覽表，將現行政風職系修正為廉政職系，並由原屬安全職組移列於法務行政職組，另增修相關職組備註欄之單向或相互調任規定；同時修正依法考試及格人員考試類科適用職系對照表，將原列人事查核人員等9考試類科得適用政風職系，均修正為廉政職系。

本文引用：http://www2.cna.com.tw/postwrite/cvpread.aspx?ID=92443

考試院院會今（6）日決定，100年公務人員特種考試原住民族考試增列需用名額52名。

考試院黃秘書長雅榜表示，100年公務人員特種考試原住民族考試前經公告暫定需用名額110名（三等考試41名、四等考試47名、五等考試22名），茲因用人機關業務需要，行政院人事行政局函請增列需用名額52名(三等考試20名、四等考試23名、五等考試9名)，連同原公告暫定需用名額，本項考試合計需用名額162名(三等考試61名、四等考試70名、五等考試31名)。

本文引用：http://www.exam.gov.tw/cp.asp?xItem=14821&ctNode=410&mp=1

100年公務人員高等考試三級考試暨普通考試日前放榜，致力培育優秀公務人員的政治大學公共行政學系，榜單超亮眼，有近60人次上榜，其中包括2名狀元、2名榜眼和1名探花。

政大公行系表示，今年「高考三級一般行政」共有 28名在校學生及畢業系友上榜，佔該科全國錄取率10% 以上，而狀元趙紀綱是碩士班學生；「高考三級績效審計」狀元王憶萍和「普考一般行政」探花楊壹鈞也都是碩士班學生。

此外，「高考三級財經政風」榜眼曾琇茹、「高考三級文化行政」探花金佳豫，都是大學部畢業生。

王憶萍說，公行系所的訓練紮實，未來在公職服務定能學以致用。

（中央社記者葉素萍台北6日電）

太矮、太胖、太瘦都不能當警察，警察特考等國家考試對考生的身高、血壓與身體質量指數（BMI）等設限，但考選部表示，這些條件未必與工作有直接相關，建議用人機關取消限制。

考選部正在檢討現行公務人員考試實施體格檢查的必要性與妥適性，考選部日前邀用人機關、身心障礙團體代表、學者專家組成「公務人員考試體格檢查改進專案小組」開會討論，討論結果建議刪除身高、BMI、血壓與語障項目。

考選部次長曾慧敏今天受訪表示，體格限制應基於人權保障的最大可能、職務必要的最小範圍、業務執行的直接相關為原則。專案小組建議，身高、BMI、血壓與語障這幾項與工作未必有直接相關，將來修正考試規則時應取消，除非用人機關能提出更強而有力的理由，說明為何這些條件需要保留。

她說，如警察特考就限制男生身高要165公分以上、女生身高160公分以上；男生BMI要18到28間，女性則在17到26間，就是太瘦或太胖都不行；至於血壓則是收縮壓持續超過140毫米水銀柱，舒張壓持續超過95毫米水銀柱，就是體檢不及格。

曾慧敏表示，另外，像司法官特考的法警，調查特考、關務特考與海巡特考都有限制考生BMI。

她說，行政院衛生署國民健康局的代表開會時強調，血壓可透過定期服藥改善；另外，體重起伏，現在檢查合格，不代表2個月後合格，這項指標意義不大，除非用人機關能證明太胖或太瘦不能執行勤務。

歐、美經濟局勢不好，連帶影響高科技外銷出口訂單，產能利用率已明顯較第二季下降。據晶圓雙雄員工透露，不僅內部已進行人事凍結，部分產能利用率低於六成以下的廠房，更要員工「強迫休假」以消耗積假，希望將人事成本降至最低。

另外面板、IC設計、遊戲廠商、大陽能電池等產業，也都有廠商傳出管制加班、凍結人事，甚至重啟無薪假等措施，形同二○○八金融海嘯前兆的翻版。

友達工程師表示，現在薪資福利雖然都一樣，但公司開始鼓勵休假。因為接單少了，也不太需要加班了，看樣子到年底公司的狀況都不會太好。但大尺寸面板是成熟產品、需求穩定，未來應該也差不到哪去。

英業達工程師也指出，明顯感受到景氣不好，雖然案量一樣多，但是每案的出貨量卻變少了，提供中上游零組件的代理商也說，今年下半年需求跟上半年相比差很多，接單量大減。可能因為英業達是下游整合性代工廠，目前還沒有出現明顯差別，只是進行人事凍結。

據了解，為挽救低迷的產能，高科技業者近來「低價搶單」的狀況更加嚴重。某晶圓代工大廠員工指出，低價搶單策略已讓IC設計廠願意增加庫存而大量投單。IC設計廠的投單，也讓先進八吋代工廠，產能利用率急升九成、甚至滿載。但仍有部分廠的產能利用率僅六成左右，內部以人力相互調度、支援的方式，取代對外徵人，相較於今年農曆年後，釋出多樣職缺，情況有很大差異；另外，內部也以每個部門為單位，每月進行加班時數控管。

遊戲廠商宇峻奧汀因為今年推出的二款線上遊戲表現都不如預期，接棒的新遊戲又得等到十二月與明年第一季才會登場，影響業績，只得進行人力調整，主要是縮減今年這二款遊戲相關的維運人力，總計約三十多人。

另外，科技廠方面，面板大廠奇美電坦言，目前仍繼續招募研發人員，但其他職務徵才就比較保守。太陽能電池廠昇陽科表示，持續徵求研發與製程人員，至於生產線方面，因應產能利用率從滿載降到七成，相關員工將會遇缺不補，但並沒有實施無薪假。