- Jun 28 Thu 2012 15:05
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好誇張!!!那麼多特考電力工程榜首，探花，及第居然都在TKB!!你真的不跟進?
- Jun 27 Wed 2012 16:56
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考上電子工程的學長姐都在TKB
- Jun 26 Tue 2012 15:25
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交通技術類最完整課程 只在TKB 運輸、交通科系相關的你不容錯過!!!
- Jun 26 Tue 2012 10:19
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準備外文 切記結合移民政策
三等移民特考不但要選考外文，還要加考體能測驗，對公職考生是很特別的挑戰。移民特考泰文組榜首林明穎建議，準備外文，要和移民政策結合，例如台灣有很多泰勞，特考就會考到勞工用語；體能測驗則要儘早準備，以免好不容易通過筆試，卻因體能測驗被刷掉，非常可惜。
- Jun 26 Tue 2012 09:46
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TKB函授 考取交通行政類的最佳選擇 準備鐵路特考+交通行政=每年三次上榜機會!!!
- Jun 25 Mon 2012 12:11
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國營事業昨招考 到考率近年新低
【原文轉自：聯合報】
經濟部國營事業昨天聯合招考新進職員，總報考人數為4萬5234人，實際到考僅有2萬4463人，報名人數也較去年銳減5000人。一名國營事業人力主管說，往年到考率均超過六成，今年到考率「罕見」僅54%。
由於到考率創近幾年新低，今年錄取率將提高。經濟部國營事業這次招考預計錄取1013人，平均錄取率為4.14%，大幅超出去年百分1.83%的錄取率。
台電主管分析，上半年不少公職考試，包括公股銀行、中華郵政、中鋼、中華電信與鐵路特考等，「可能因此分散考生需求。」
一名國營事業主管指出，油電雙漲後的輿論氛圍、監察院彈劾與公司財務結構惡化，削減「鐵飯碗」吸引力，「考生可能對國營事業職缺興趣降低」。
台電主管說，目前台電員工平均年齡約50歲，2016年後將湧現退休潮，每年將逾1000人退休，2017、2018年退休人數更將達高峰，約1700人，占總員工人數的6%。
「不知道以後技術怎麼傳承？」一位國營事業主管表示，這是全體國營事業面臨的「共同現象」，呼籲政府應及早因應，以減少衝擊。
經濟部國營事業昨天聯合招考新進職員，總報考人數為4萬5234人，實際到考僅有2萬4463人，報名人數也較去年銳減5000人。一名國營事業人力主管說，往年到考率均超過六成，今年到考率「罕見」僅54%。
由於到考率創近幾年新低，今年錄取率將提高。經濟部國營事業這次招考預計錄取1013人，平均錄取率為4.14%，大幅超出去年百分1.83%的錄取率。
台電主管分析，上半年不少公職考試，包括公股銀行、中華郵政、中鋼、中華電信與鐵路特考等，「可能因此分散考生需求。」
一名國營事業主管指出，油電雙漲後的輿論氛圍、監察院彈劾與公司財務結構惡化，削減「鐵飯碗」吸引力，「考生可能對國營事業職缺興趣降低」。
台電主管說，目前台電員工平均年齡約50歲，2016年後將湧現退休潮，每年將逾1000人退休，2017、2018年退休人數更將達高峰，約1700人，占總員工人數的6%。
「不知道以後技術怎麼傳承？」一位國營事業主管表示，這是全體國營事業面臨的「共同現象」，呼籲政府應及早因應，以減少衝擊。
- Jun 22 Fri 2012 17:47
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感謝同事提供文化行政開箱文~~
各位正在準備考試或有意加入國考的朋友最近都好嗎?想必許多人一定為了近期的各類公職國考忙得不可開支吧~加油!!相信機會永遠是留給有準備的你們，這是拜託同部門同事，經過層層關係和幫忙才託人拿到的一篇開箱文，也徵求過本人同意後和大家分享，故事主角是一位即將畢業的大學生，在家人鼓勵下決定準備國考，他所購買的課程是高考MP3函授文化行政類，最近這套課程最近真的很夯，也希望提供大家參考，歡迎各位給予意見!或是詢問各類資訊~~
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小栗說他要為未來的生活做打算，於是決定要考公職了，但因為他懶得去補習班上課，所以選了可以在家準備考試的函授教材。感謝小栗熱心提供箱開文~~接下來就要揭開函授的神祕面紗囉~~~紗囉~~~
- Jun 21 Thu 2012 19:27
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文化行政類考取學員 一致推薦TKB!!最優質最強藝術概論名師高尚谷老師 獨家授權TKB函授!!!
- Jun 21 Thu 2012 08:55
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中鋼鋁業公司 101年新進人員甄試
中鋼鋁業公司釋出58個職缺，報名時間即日起至29日，有興趣的民眾可上台灣金融研訓院網站http://www.tabf.org.tw報名，招募簡章刊登在中鋼鋁業公司及台灣金融研訓院網站。
【中鋼鋁業公司101年新進人員甄試】
壹、報名期間：101.06.20(三)-06.29(五)，一律採線上報名作業，報名後請儘速繳款，逾期恕不受理。
貳、測驗日期：
一、初試(筆試)：101.07.22(日)
二、複試(口試)：101.09.05(三)-09.16(日)
參、報名資格、甄試方式、甄試類別、錄取名額及測驗科目：
一、報名資格條件：
(一)年齡、性別、兵役：不限。
(二)學歷：應考人符合以下條件者均得先行報考，惟如獲通知參加複試，於審查資格時須繳驗畢業證書正本，凡未繳交或資格不符者，取消其參加複試資格。
1.師級：大學(含)以上學校畢業，具有學士以上學位者。
2.員級：高職、高中(含)以上學校畢業，且已取得畢業證書者。
為適才適所，具碩士(含)以上學位者，請報考師級職位，如有隱匿學歷報考員級職位者，經查獲則不予錄用。
註：
1.以上所列學歷須為教育部認可之學校，且不得以同等學力報考。
2.畢業證書如係國外學歷須加附中文譯本(可委由翻譯社翻譯或自行翻譯)；國外學歷影本應經我國駐外單位，包括我國駐當地使、領館或派駐當地之文化、貿易、商務機構或其他經我國政府認可之機構驗證或公證人認證。目前若尚未經前述單位驗(認)證者，請及早申請，以免損及本身權益。
3.應考人所繳交各種證件影本及資料如有資格不符、偽造、變造或其他不實情事，應考人應負法律責任。於甄試期間發現者除扣留其所繳證明文件外，並拒絕其進場應試；於甄試完畢後榜示前發現者，不予錄取；榜示後發現者，撤銷其錄取資格。
(三)依中鋼鋁業股份有限公司工作規則及人事規章相關規定，有下列情形之一者，將不予進用。應考人如有以下各項情形者，請勿報考；如於事後發現者取消其應考或錄取資格：
1.現受刑事追訴尚未結案者。
2.通緝在案尚未結案者。
3.受監護或輔助宣告，尚未撤銷者。
4.曾服公職有貪瀆行為經判決確定或依法停止任用，受休職處分尚未期滿者。
5.曾在中鋼集團公司因案免職人員，或因對於所擔任工作確不能勝任而予資遣者。
6.經合格醫師證明有精神病者。但經中央衛生主管機關評鑑合格醫院開具醫療證明書，並由精神科專科醫師診斷為「病人規律用藥治療，病情穩定，無明顯精神病症狀」者，不在此限。
7.患有法定傳染病未經治癒且須強制隔離治療者。
(四)本次錄取人員預定於 101 年10月起分批進用，應考人限於101年11月1日前能報到且正式上班者。
二、甄試方式：各類組人員之甄試分二階段舉行：
(一)初試(筆試)：分「共同科目」、「專業科目」二科。員級筆試測驗題(題型為單選題)，師級筆試測驗題(題型為非選題)。
1.共同科目：含國文(佔40%)、英文(佔60%)，佔初試之成績為30%。
2.專業科目：依各類組需要合併數個專業科目為一科，佔初試之成績為70％。
(二)複試(口試)：依應考人員初試(筆試)高低成績排序，按各類組預定錄取名額至少3倍人數擇優通知參加複試，中鋼鋁業公司得視實際需要，調整錄取及複試名額。
三、甄試職位類別、各類組錄取名額、應考專業科目及工作性質簡述如下：
(一)師級：
| 類組 | 預定錄取名額 | 預定複試名額 | 筆試專業科目 | 工作性質簡介 |
| 機械 | 7 | 21 | 1.機械設計原理。 2.機械製造。 | 1.生產設備設置規劃、操作、改善及保養維護。 2.生產流程及技術改善。 3.基層人員管理。 |
| 冶金材料 | 3 | 15 | 1.物理冶金。 2.熱力學。 | 1.產品製程技術與研發。 2.客戶技術服務。 |
| 企業管理 | 3 | 15 | 1.管理學。 2.行銷管理學。 | 1.產品銷售與服務。 2.開發新客戶、新市場。 3.顧客關係管理。 4.市場資訊分析。 |
| 會計 | 2 | 10 | 1.中級會計、高級會計。(含IFRS、會計準則公報) 2.稅務法規。 | 1.會計帳務處理。 2.會計報表編造。 3.成本會計處理與分析。 4.預算編製。 |
(二)員級：
| 類組 | 預定錄取名額 | 預定複試名額 | 筆試專業科目 | 工作性質簡介 |
| 機械 | 30 | 90 | 1.機械概論。 2.機械製造與識圖。 | 1.生產設備操作與修護。 2.需輪班工作。 |
| 電氣 | 13 | 39 | 1.電工及電子學。 2.數位系統。 3.電工機械。 | 1.生產設備操作與修護。 2.需輪班工作。 |
肆、錄取人員分發及進用相關規定：
一、進用待遇：
(一)基本薪給：師級NT$ 34,000元/月。員級NT$ 25,000元/月。
(二)中鋼鋁業公司(以下簡稱本公司)福利制度完善，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。
二、錄取人員報到時間預定於101年10月起分批進用，逾通知報到期限而未報到者，即視為放棄，並註銷錄取資格，一律不得請求保留。錄取報到後先試用，員級3個月，師級6個月，期滿經考評合格後，正式僱用；試用考評不合格者，不予僱用。
三、錄取人員報到後，本公司將依公司業務需要、職位需求及個人專長分發單位，錄取人員不得以任何理由要求更改分發單位。
四、經錄取後，由本公司依簡章公告進用待遇敘薪，不得要求以較高學歷敘薪。
伍、報名簡章下載：中鋼鋁業公司101年新進人員甄試
- Jun 19 Tue 2012 18:25
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熱騰騰的開箱文~感謝同梯弟兄提供
一起受士官訓的政彥和我轉眼間都退伍了!!哈~還記得在一次出公差時，我們跑去營站納涼喝飲料，從那時知道主修環境類的他，之後要考國考的打算，退伍後大家雖然各奔東西，我也因為機緣進了TKB，但一聽到主管介紹時說公司環境類國考是業界最強的(一聽到環境類，我居然莫名其妙的想到了政彥.....)之後當然要推薦給他，經過認真考慮後他"阿莎力"的報名了，在我的"請求"下，我請他幫我寫了篇"開箱文"，他果然夠義氣馬上答應，今天收到他的文章，讓我不得不想轉貼和大家分享，內容如下:
退伍囉~我決定開始準備環境類的高普考試，但找資料後發現，環境類科補習班少之又少，於是當然選擇了享富盛名的TKB(參考它在理工科國考中的佔有率和上榜率)，因為白天還要上班，選擇了課程寄送到家的函授課程，在抱著充滿期待的心情下，三天過後，就收到了所有教材了(也太有效率了吧!!)~~
- Jun 19 Tue 2012 14:17
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【TKB函授】高考 地特三等 環境工程 現在下殺上萬元 全套只要35000 現在買再送線上數位解題 !!!
- Jun 19 Tue 2012 12:10
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全台國小教師徵千人 北市釋缺251 創10年新高 !!!
【原文轉自：台視新聞 】
根據教育部民國 99 年師資培育統計年報，目前國內師資人員共計 16 萬 3409 人，其中正式編制專任教師 8 萬 6804 人，代理代課教師 1 萬 5977 人，儲備師資達 6 萬 628 人，任教率僅 62.9% 。
但隨著國中、小學教師課稅今年上路，許多待退老師醞釀退休，今年國小正式教師缺額創下新高，國中與高中同樣釋出大量名額，想告別流浪教師生涯的合格儲備教師，今年機不可失！往年缺額數與錄取率雙低的國小正式教師，今年甄選缺額同步上揚。
曾多次停辦的台北市國小教師聯合甄選，今年在 6 月 16 日舉行，共開出 251 個缺額，創 10 年來新高，雖然報考人數高達 7722 人，但平均錄取率仍有 3.25% ，優於往年。
各類科又以「普通科」競爭最白熱化，錄取率僅 1.61% 。
新北市也開出 330 個名額，是有史以來最多的一次，共有 14732 人角逐，錄取率 2.2%。
根據 1111 教職網最新統計，目前全國各縣市國小正式教師甄試缺額，除中區聯盟缺額尚未公佈之外，整體缺額已達 1340 名，已較去年 718 名缺額成長 8 成 6 ，成長幅度有望高過 9 成。
國中部分，雙北市也開出 381 個缺額，而全國各縣市國中正式教師甄試缺額截至 6 月 15 日為止，已達 1183 名，待中區聯盟及南區聯盟缺額公佈後，將再創新高。
1111 人力銀行公關總監何啟聖指出，根據 1111 人力銀行最新調查顯示，今年有意投入就業市場的新鮮人，理想的產業別首選為「教育 / 政府 / 團體」，顯示失業率高、景氣未明，使得新鮮人對投入就業市場感到卻步，加上今年釋出的泛公職職缺，如教職、公職及國營事業等，堪稱近年來最高，讓今年的新鮮人對搶捧「鐵飯碗」趨之若鶩。
何啟聖表示， 1995 年生效的《師資培育法》核准 16 所大學開教育學程，師資培育管道增加，而社會少子化讓教職市場供需失衡，嚴重僧多粥少，讓許多合格教師被迫到處代課流浪。
然而，今年起國中、小學教師同時失去「薪資免課稅」與「五五專案」兩大優惠措施，不少待退老師高喊「不如歸去」。
加上國中、小學教師課稅上路後，配套措施為教師每週減課二到四節，多出來的課程時數需另聘老師補齊，以致今年國小正式教師缺額大量成長。
不過今年國中教甄考試時程安排，引起許多考生不滿，主因為中區聯盟各縣市報名日期與缺額公告時間不一，考試時間卻集中在兩天內，讓考生無法事先做出適當選擇。
為了增加上榜機會，許多考生只好每個縣市都報名，待缺額公佈再選擇機會較高的縣市應試，導致荷包大失血。
何啟聖表示，許多儲備教師為增加錄取機會，全台多校報考，不僅疲於奔命，每次報名費動輒千元，加上跨縣市考試的交通和住宿費用，累積下來相當可觀。
即使最終順利考取，但期間所付出的求職成本仍較其他行業高，更是現行教師甄試制度令人詬病的主因。
目前全台各地明星高中仍維持著自辦教師甄試傳統，各校錄取率幾乎都在 1% 以下，競爭白熱化。
教育部受託國立高中職教師聯合甄選部分，今年共 117 所學校參加，開出 512 個缺額，吸引高達 1 萬 1224 名考生，缺額數與報名人數雙雙創下歷年新高，錄取率達 4.6%。
何啟聖觀察，許多考生寧可多報多考，導致重複錄取，部分學校只好再度招考。
根據往年經驗，高中職教師甄試會一直舉辦至 8 月中旬，考生們必須隨時注意最新考情，只要堅持到底，仍有機會晉身正式教師一職。
此外，也建議儲備教師們在待業期間，可先從代課老師做起，累積教學經驗，甚至爭取兼任衛生組長、訓育組長等行政職務，較容易獲得學校青睞。
除了積極應試，何啟聖更建議儲備教師將教甄視為一般求職考試，在待業期間，積極拓展職涯的深度和廣度，投入就業市場，了解社會脈動；除了能減緩長期待業的經濟壓力之外，更能給自已重新審視是否適任教職的機會。
他也強調，投身教育未必得擠進學校窄門，如投身補教業、擔任企業教育講師、甚至利用良好的溝通能力從業務工作起家，都有機會成為職場上閃亮的新星。
根據教育部民國 99 年師資培育統計年報，目前國內師資人員共計 16 萬 3409 人，其中正式編制專任教師 8 萬 6804 人，代理代課教師 1 萬 5977 人，儲備師資達 6 萬 628 人，任教率僅 62.9% 。
但隨著國中、小學教師課稅今年上路，許多待退老師醞釀退休，今年國小正式教師缺額創下新高，國中與高中同樣釋出大量名額，想告別流浪教師生涯的合格儲備教師，今年機不可失！往年缺額數與錄取率雙低的國小正式教師，今年甄選缺額同步上揚。
曾多次停辦的台北市國小教師聯合甄選，今年在 6 月 16 日舉行，共開出 251 個缺額，創 10 年來新高，雖然報考人數高達 7722 人，但平均錄取率仍有 3.25% ，優於往年。
各類科又以「普通科」競爭最白熱化，錄取率僅 1.61% 。
新北市也開出 330 個名額，是有史以來最多的一次，共有 14732 人角逐，錄取率 2.2%。
根據 1111 教職網最新統計，目前全國各縣市國小正式教師甄試缺額，除中區聯盟缺額尚未公佈之外，整體缺額已達 1340 名，已較去年 718 名缺額成長 8 成 6 ，成長幅度有望高過 9 成。
國中部分，雙北市也開出 381 個缺額，而全國各縣市國中正式教師甄試缺額截至 6 月 15 日為止，已達 1183 名，待中區聯盟及南區聯盟缺額公佈後，將再創新高。
1111 人力銀行公關總監何啟聖指出，根據 1111 人力銀行最新調查顯示，今年有意投入就業市場的新鮮人，理想的產業別首選為「教育 / 政府 / 團體」，顯示失業率高、景氣未明，使得新鮮人對投入就業市場感到卻步，加上今年釋出的泛公職職缺，如教職、公職及國營事業等，堪稱近年來最高，讓今年的新鮮人對搶捧「鐵飯碗」趨之若鶩。
何啟聖表示， 1995 年生效的《師資培育法》核准 16 所大學開教育學程，師資培育管道增加，而社會少子化讓教職市場供需失衡，嚴重僧多粥少，讓許多合格教師被迫到處代課流浪。
然而，今年起國中、小學教師同時失去「薪資免課稅」與「五五專案」兩大優惠措施，不少待退老師高喊「不如歸去」。
加上國中、小學教師課稅上路後，配套措施為教師每週減課二到四節，多出來的課程時數需另聘老師補齊，以致今年國小正式教師缺額大量成長。
不過今年國中教甄考試時程安排，引起許多考生不滿，主因為中區聯盟各縣市報名日期與缺額公告時間不一，考試時間卻集中在兩天內，讓考生無法事先做出適當選擇。
為了增加上榜機會，許多考生只好每個縣市都報名，待缺額公佈再選擇機會較高的縣市應試，導致荷包大失血。
何啟聖表示，許多儲備教師為增加錄取機會，全台多校報考，不僅疲於奔命，每次報名費動輒千元，加上跨縣市考試的交通和住宿費用，累積下來相當可觀。
即使最終順利考取，但期間所付出的求職成本仍較其他行業高，更是現行教師甄試制度令人詬病的主因。
目前全台各地明星高中仍維持著自辦教師甄試傳統，各校錄取率幾乎都在 1% 以下，競爭白熱化。
教育部受託國立高中職教師聯合甄選部分，今年共 117 所學校參加，開出 512 個缺額，吸引高達 1 萬 1224 名考生，缺額數與報名人數雙雙創下歷年新高，錄取率達 4.6%。
何啟聖觀察，許多考生寧可多報多考，導致重複錄取，部分學校只好再度招考。
根據往年經驗，高中職教師甄試會一直舉辦至 8 月中旬，考生們必須隨時注意最新考情，只要堅持到底，仍有機會晉身正式教師一職。
此外，也建議儲備教師們在待業期間，可先從代課老師做起，累積教學經驗，甚至爭取兼任衛生組長、訓育組長等行政職務，較容易獲得學校青睞。
除了積極應試，何啟聖更建議儲備教師將教甄視為一般求職考試，在待業期間，積極拓展職涯的深度和廣度，投入就業市場，了解社會脈動；除了能減緩長期待業的經濟壓力之外，更能給自已重新審視是否適任教職的機會。
他也強調，投身教育未必得擠進學校窄門，如投身補教業、擔任企業教育講師、甚至利用良好的溝通能力從業務工作起家，都有機會成為職場上閃亮的新星。
