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                                                                              By解題小天使

<研究所>

國營事業今年將擴大招考，開缺超過1千4百名，錄取率也可望大增。國營事業統一招考預計上半年舉行，包括台電等5家國營事業缺額逾840名，各國營事業單獨招考缺額也有6百餘名。統一招考簡章將在3月底公布。經濟部預計，今年上半年舉行台電、中油、台水、台糖與漢翔5家國營事業聯合招考。
據了解，政府因考量今年上半年國內就業市場可能受歐債風暴衝擊，要求國營事業招聘新進員工提前至上半年舉行。
經濟部官員說，由於國營事業員工平均年齡偏高，這幾年陸續進入退休高峰，將補進大量新血，缺額增加，有意進入國營事業工作者，應把握這次報考機會。
5家國營事業人事主管指出，此次聯合招考以職員缺為主，其中又以台電500名缺額最高，中油與台水也要新增百名員工，台糖與漢翔則分別計畫新聘31名與50名員工。
國營事業主管表示，目前列出的缺額還要由經濟部審查。經濟部官員表示，確切招考名額估計只會多不會少，可能會再增加1百至2百個名額。國營事業新進職員聯合招考，預定3月公布招生簡章；自行招考由各事業單位公告報名簡章及考試辦法。
經濟部官員說，台電、中油與台水此次招考職員，起薪約3.7萬，台糖與漢翔招聘職員等級與前3家公司不同，薪水約3萬餘元。中油此次將招聘20名博士級員工，以因應政府推動石化高值化政策，起薪也將會比前述薪水高。
一位國營事業主管指出，此次經濟部聯合招考國營事業員工，起薪普遍都有3萬餘元，不輸其他民營企業。至於升遷問題，他認為未來幾年資深員工將進入退休高峰，遺留下來的空缺，將會使國營事業出現近十年來少見的內部流動，「有實力員工不用擔心沒升遷機會。」

公務人員初等考試花蓮考區昨在國風國中展開第二梯次試程，典試委員林雅鋒巡視考場，沒有發現重大違規，肯定考場秩序良好。這次花蓮考區應考人數共496人，第一節到考351人、缺考145人，到考率7成。
林雅鋒由花蓮縣府人事處長李訓勇陪同巡視考場，關心考生應試環境，感謝校方提供優良場地。
縣府人事處長李訓勇表示，應考人員如果對試題有疑義，最遲在考試結束隔天起5日內，須向考選部提出，測驗題答案將於13日公布在考選部全球資訊網，網址http://www.moex.gov.tw。

本文引用:http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6896109.shtml

因應駕駛退休潮，一向只對內招募駕駛的台鐵，將首度降低門檻公開對外徵人，擬徵60人，高中畢業就可報考、不限年齡，起薪約4到5萬元，預計下月初報名、月底考試；消息傳開已在網路引起熱烈討論，不少網友都說想試試。

年滿55歲自願退休人員得加發5個基數一次退休金的五五優退專案，將於年底取消，台鐵爆發駕駛百人退休潮，火車面臨無人可開的窘境，因此一向只對內部機務佐級人員招募駕駛的台鐵被迫大開選才大門，預計下月對外徵求駕駛。 
該訊息昨在台大批踢踢（telnet://ptt.cc）傳開後引發網友討論，網友大呼不敢置信，若有招考會想試試。 

北捷也招124駕駛
23歲鄭先生說：「現在多數社會新鮮人月薪都不到3萬元，台鐵給4到5萬元高出行情很多，而且開火車感覺很拉風。」

不畏景氣衰退及無薪假衝擊，國內各金融機構年後徵才動作轉趨積極，除富邦金（2881）、中信金（2891）已宣布在3、4月前受理儲備幹部徵才以外，大型公營行庫如台銀、合庫等公司年度徵才計劃也已敲定，預計徵用人數各逾200人以上。 

富邦甄選儲備幹部
行庫主管透露，由於公營行庫生活、待遇、退休制度都穩定，民眾報考意願高，估錄取率不到2%。
合庫金控董事長劉燈城表示，今年人力需求與過去差不多，多半是補足退休人員的空缺，估將招收約200名新進人員入行，相關徵才細節會委由金融研訓院辦理。
台銀主管則透露，已在農曆年前把170名優退名單送至財政部，目前正由行政院確認審批當中，如果優退人數與報送名單一致，再加上屆齡退休的員工人數，今年估計徵才人數將達250人左右，其中6月底7月初將會先招考200名員工，第3季底再考50名員工。
富邦金表示，今年的儲備幹部招募不受景氣影響，富邦金控人力資源處代處長陳建勳表示，儲備幹部的甄選過程競爭相當激烈，甄選流程的第一關「履歷撰寫」是關鍵性的第一步。

〔記者楊久瑩／台北報導〕地方特考昨起一連三天於全台登場，儘管報名人數十二萬兩千四百一十一人創歷史新高，但首日遇上寒流，有高達三萬三千九百九十九人缺考，也使得初估的錄取率由原先的二．五％，得以飆高到三．七％。

初估錄取率由二．五％飆到三．七％

特考首日，包括三等、四等全部考生，及五等特考一般行政類科考生，應有十萬零三百九十一人到考，實際到考人數六萬六千三百九十二人，到考率僅六十六％。

考選部主秘林光基表示，今年的「需用名額」為兩千七百一十人，已是歷年來新高；如果放榜前各用人單位再增加名額，則可望突破民國六十八年最高「錄取名額」兩千九百九十五人，再創錄取人數的新高紀錄，讓民國百年特考創下報名、需用及錄取人數「三高」紀錄。

國文科共同科目部分，不論是三等或四等特考，考生普遍反映作文題目很好發揮。三等作文題目是「行之茍有恆，久久自芬芳」；四等作文題目則是「總能做一些事」，題目都另有加註說明，提醒考生可發揮的方向及角度。

考生普遍認為作文文不對題的機會不大，但想拿高分也不容易。參加三等特考「環保行政」類科考試的高小姐說，她從明年的選舉切入候選人的政見承諾、對國家的影響。第一次參加國考的吳先生，則從國際知名領袖拿破崙、亞歷山大的典範發揮；參加「財稅行政」考試的范姜凱靖，則談到個人修身、齊家、治國、平天下的想法。

由於去年地方特考發生舞弊事件，考選部按例特別商洽國家通訊傳播委員會，於考試期間在全國各試區以電信偵防車偵測，加強防弊。林光基昨說明，特考首日，根據各考區回報，共出現十六起違規案件，其中十四件是手機響起（扣該科成績三分）、一件誤坐他人座位（扣五分）、一件書籍放置抽屜中（扣五分）。

中華電2012年擴大徵才近千人！中華電信總經理張曉東昨(21)日表示，中華電今年淨增1,000位人力，明年估計也將近千人，資通訊(ICT)及創新需求最大。

    　中華電昨日舉辦一年一度創新應用大賽，交通部長毛治國特別應邀出席，曾擔任中華電信董事長的毛治國表示，中華電身為一個大企業，必須負擔起更多社會責任，隨者網際網路的發展與頻寬的提升，中華電信目前透過創新應用大賽，廣邀創新人才加入，未來期許能為台灣文創產業注入新血。

    　張曉東表示，中華電信今年淨增行動上網用戶40萬，未來5年非語音營收將占公司整體營收達50％，對於2012年展望，他認為寬頻、雲端、ICT及創新服務仍是帶動營收成長的重要動能，因此，明年將針對資通訊及創新人才、對外擴大徵才，但相較於今年扣掉優退人數、淨增1,000人規模，明年淨增員額將低於千人。

    　中華電副總陳長榮進一步指出，該公司行動上網用戶目前已達220萬，其中mPro用戶已破百萬，明年預定淨增mPro用戶70萬，整體行動上網用戶將破300萬。此外，明年採購手機210萬，採購平板電腦規模約在15萬台上下，相較今年不到10萬台、成長近50％。

 本文引用：http://news.chinatimes.com/tech/12050903/122011122200343.html

公務員高考一級昨放榜，今年創紀錄共一百六十九個博士報名，只錄取四人，競爭激烈，有醫工博士棄十萬元的代理總經理高薪，改當月薪不到六萬的公務員；考選部正研議高考一級錄用敘薪，將加碼到近七萬元，吸引更多優秀人才。

考選部主秘林光基表示，高考一級為目前最高等級的文官初任考試，應考人均具有博士學位，錄取後以薦任第九職等任用（相當於專員），起薪五萬八千兩百元，其實並不高；今年是自民國八十五年開辦以最多人報考，顯見愈來愈多博士想投入公職。

林光基說，考選部已研議修改「公務人員考試法」，將來高考一級報考資格除須博士畢業，還要有三年的優良經歷；配合修訂「公務人員任用法」，將以簡任十職等錄用（相當於專門委員），敘薪也將由目前的五萬八千兩百元，加碼到逾六萬九千元，應該可吸引更多博士任職，提升政府的研究、規劃案品質。

考選部指出，高考一級分三試，筆試共一百六十九人報名，錄取卅四人參加第二試著作或發明審查，篩選到只剩十五人，最後口試只錄取四人。其中交通技術及公職獸醫師類科，因著作審查未過關或口試成績未滿六十分，無人錄取。

金榜題名的醫工博士吳大任，曾在義大利發表國際論文獲獎，他說，六年前自陽明大學醫工所畢業後，先在一家醫療器材當研發經理，月薪就已近七萬元，後來到公司轉投資的另一家新公司上班，目前代理總經理，月薪也有近十萬元，他情願減四成薪，改當公務員，純因想轉換跑道、發揮所長。

本文引用：http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/6797211.shtml