中華郵政內外勤考試，由於考試資格門檻低，加上考科皆是單選題，簡單易準備的題型，每年都吸引大量優秀的人才報考。而今年的錄取名額更創下歷史新高!!(見下表)
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錄取名額(正取)
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錄取名額(備取)
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專業職(二)內勤
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587
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254
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專業職(二)外勤
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558
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264
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合 計
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1145
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518
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想要在眾多的競爭對手中脫穎而出，需要最完整的課程，幫助您用最短的時間，做最有效率的學習。TKB函授專聘大碩/數位學堂/百官網名師，擁有十多年的教學經驗，除了彙整近幾年的考情趨勢及分析之外，更以生活中的案例幫助同學在最短的時間將法條及企管專有名詞記住，相信TKB函授是您第一選擇!
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【聯合報╱本報記者喻文玟】
27歲的賴昱安天生就是讀書的料，從中國醫藥大學職業安全與衛生學系畢業後，考上台灣大學職業醫學與工業衛生研究所。
退伍後，透過人力銀行，應徵到中科友達擔任環境安全工程師，但對於科技業現況感到灰心，決定報考公職。
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作者： 記者李承宇 台北報導 | 聯合新聞網 – 2013年5月15日 上午2:44
周末陪孩子出去走走，竟成為上班族父母最奢侈的事？擁有清大博士學位的鄭志銘，放棄竹科高薪工作，一心想考公職，只希望能配合太太工作，準時下班回家陪伴孩子。他去年考進台鐵電務處，上月底受訓期滿正式上線，終於可以利用周末好好陪孩子了。
「小孩的成長只有一次，不應該錯過」，卅八歲的鄭志銘是清大動力機械博士。他曾在新竹科學園區工作過一陣子，但是覺得科學園區工程師薪水雖然很高，卻要花相當多的時間在工作上，犧牲和家人相處的時間。
為了配合擔任護士的太太及照顧孩子，他辭了竹科工作，進入原能會核研所擔任聘用研究員。
雖然進入公家單位，鄭志銘還是希望擁有正式公務員資格；準備一年，去年報考高考和鐵路特考，最後考進台鐵，分發到電務處電力科。
目前台鐵共有八名員工擁有博士學位，包括局長范植谷。鄭志銘是台鐵電務處第一個博士，深受台鐵器重，台鐵電務處長陳三旗說，台鐵現在人力斷層嚴重，希望藉由鄭志銘的專業知識，以及過去在民間企業的經驗，改善台鐵電務處的管理與維修保養。
相較於竹科的高薪加分紅，以及核研所六萬四千元的月薪，鄭志銘以鐵路特考高員三級進入台鐵，月薪只有四萬四千元。不過，他說，錢不重要，只要生活過得去就好，重要的是有多一點時間陪家人。
小天使的話：
每位同學都有他準備考試的原因，想要穩定的工作、想要多點陪家人的時光、想要擁有更好的福利等。當您覺得撐不下去，就回想當初讓你想要準備考試的原因吧!! 他們有一種魔力，只要越常想起，他們就會給予相對應的力量~準備考試一定十分難熬及孤獨!不過為了美好的未來，現在辛苦一點也是值得的，對吧!!
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【聯合報張元鳳／嘉義郭育祥診所身心醫學科醫師】
最近最火的電影，莫過是「鋼鐵人3」了。從「鋼鐵人1」就捧場的我，前幾天下診後，偷空搶看了這檔熱門院線片。電影情節中，有個小橋段，讓身為精神科醫師的我頗有感觸。
男主角在片中，過著令人稱羨的生活，套句他的台詞：I build neat stuff, got a great girl, occasionally save the world.（我專門建造酷炫武器，我有個很棒的女朋友，偶爾，還拯救世界）。
失眠焦慮 典型發作症狀
但讓他困擾的是，他竟然無法睡覺，而且經常做噩夢，甚至在許多重要場合中，突然暈眩、頭痛、心悸、胸口悶痛、大量冒汗、全身顫抖、吸不到空氣、強烈焦慮、外界環境扭曲，還有快要死掉的感覺。
這些症狀，我都十分熟悉，應該是非常典型的恐慌發作（panic attack）。
恐慌發作時，除了心理層面的不適，還有許多因自律神經失調而產生的症狀。即心臟、肺部等身體器官，檢查起來沒太大問題，卻出現心跳快到有如心臟病發作一樣，或喘不過氣的情形。
恐慌發作，在很多疾患中都可能出現，如恐慌症、自律神經失調症、憂鬱症、睡眠障礙疾患等，恐慌發作與自律神經失調，經常互為因果。
身心俱疲 影響生活工作
對於身心疾病，現代人要不是諱疾忌醫，害怕被貼標籤；就是因為對該疾病認識不足而輕忽。就恐慌症來說，是貨真價實的疾病，醫學研究認為，因體質因素，導致大腦神經傳導物質失調，影響自律神經穩定性所致。
患者所感受的種種不舒服，都確實存在的，絕對不是「無病呻吟」，不是「不夠堅強」，不是「抗壓力太差」，更不是「想太多」。
它們就像會讓你想去掛號看醫生的任何一種疾病，如流感、心臟病、胃潰瘍、便秘、腹瀉等，只是科別不同、治療方式不同罷了！
劇情的安排可看到，即便堅強聰明如鋼鐵人，也會有恐慌症。而恐慌症比恐怖分子更可怕，影響到他的生活與女友的關係。恐慌症，影響不只在於身體、心理上的不舒服，連工作或親密關係都會受影響。
勇敢接受 尋求醫療協助
然而，鋼鐵人在此做了很棒的示範，他沒有逃避，而是正面去處理問題，看來也尋求專業醫療協助。重點是，恐慌症可以痊癒，只要配合治療，症狀會消失，不會如影隨形地跟著。
真心希望受到這類疾病所苦的患者，無論是恐慌、焦慮，或全面性的自律神經失調，都能像鋼鐵人一樣，好好正視自己的身體健康，勇敢面對。瞧！得到恐慌症有什麼好奇怪的，這麼神勇的鋼鐵人都會得了，不是嗎？
全文網址: http://mag.udn.com/mag/life/storypage.jsp?f_ART_ID=455605#ixzz2TEkvk3i5
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公務員基訓遭淘汰 重考終過關
【聯合報╱記者曹以會／台北報導】
公務員訓練史上，首位兩次基礎訓練都不及格，當不成公務人員的蔡姓考生，去年初失去準公務員資格後，隨即報考七月高普考及十二月的地方特考，又高中雙榜。蔡姓考生擔任公務員的意志堅定，考試實力更堅強；但直到現在他還想不透，為何難度低很多的基礎訓練考試，卻過不了。
據指出，考上前年普考技術類科的蔡姓考生，去年初在受基礎訓時，受訓及出勤情形都正常，身體也沒異狀，但是第一次基礎訓測驗成績出來，卻不及格。接著自費參加第二次的基礎訓練，結果成績比第一次更低。蔡姓考生因而被「廢止受訓資格」，失去了好不容易才考上的公務員資格。
據轉述，蔡姓考生表示，去年受訓時，一切都正常，但考試題目出來，兩次他都不會；就像大學時考試，已經很努力準備了，但是考卷發下來，剛好都不會，「這種機率極低，但就發生了」。
蔡姓考生並不氣餒，去年他再報考國考，不但又考上普考，還考上相當於高考的地特三等；今年的基礎訓練，終於順利及格，正在服務單位做實務訓練。
公務人員保障暨培訓委員會主委蔡璧煌表示，
這位考生的情形真的非常少見，基礎訓練是要訓練準公務員的基本職能，不是以淘汰公務員為目的。能經過高普考嚴格考驗，錄取者的本職學能及學習能力都不會有問題，實在無法理解他為何兩次訓練都不及格。
蔡姓考生的個案，讓蔡璧煌決定修改新進公務人員的基礎訓練流程，將行政類科與技術類科的錄取人，分批受訓，行政類科第一批受訓；讓技術類科錄取人先到分發單位上班，對行政系統的運作，有多一些基本了解，再來受訓。
蔡璧煌還特別交代講師，為技術類科錄取人上公務系統的課程時，「要講慢一點，講詳細一點」。
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【聯合報╱記者曹以會／台北報導】
初等考試第二次分配選填志願，已經告一段落。行政院人事行政總處表示，未來初考增額錄取人員分配時間，將由目前每兩個月辦理一次，縮短為每1.5個月辦理一次，希望能加速初考增額錄取人員的分配及各機關人力補齊的時間，也提醒未分配的增額錄取人員注意。
人事總處指出，這次分配之前，初考尚待分配的候用人員共有169人，其中同分正額人員47人，增額錄取人員122人，依各機關提報需用增額錄取人數分配，這次參與分配作業人員共有140人，其中同分正額人員35人，增額錄取人員105人。
人事總處表示，依公務人員高普初等考試增額錄取人員分配作業規定，辦理增額錄取人員分配作業時，如有當年度同分正額錄取及各年度申請補訓人員，應該要併入當年度的增額錄取人員，一併選填志願。但分配的優先順序，依序為當年度同分正額錄取人員、各年度申請補訓人員及當年度增額錄取人員。
經這次分配作業後，還有同分正額人員12人、增額錄取人員17人待分配，由於各類科待分配人數不多，為加速後續分配作業，各機關所提列的各類科職缺，達到待分配人數時，人事總處將採隨時辦理分配作業的方式來進行，還沒有參與這次分配的錄取人員，要隨時注意人事總處的通知。
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您知道電油水考試跟年底的地方特考考科重疊率很高嗎?以電油水考試電機甲類組為例，考科內容是：電路學、電子學、電力系統以及電機機械，與地方特考電力工程組的專業科目其中四科一模一樣，只需要再另外準備工程數學以及計算機概論這兩個科目，就能夠一起準備，增加同學的上榜機會喔~
同學選擇課程大多考慮三個部分：榜單、適用度以及價格。
榜單：TKB函授集合大碩∕碩士∕百官名師，讓同學打下紮實的基礎，並針對歷屆試題推出題庫班，幫助同學了解越來越靈活的考試題目，增加解題的技巧。想要成為上面這些學長姐的一份子？TKB函授是您最好的選擇！
適用度：TKB函授獨特的學習方式，讓同學在家裡或是公司裡面就能自己進修，不用在下班之後餓著肚子匆匆忙忙趕到教室聽課，還可以把通車的時間省下來陪家人吃頓晚餐或是觀看課程。更可以在考試之前規劃自己的讀書進度，想要多看一遍都沒有問題~
價格：TKB函授為了幫助同學節省荷包，推出電油水短期衝刺課程，不惜血本下殺五折，減輕同學的負擔。現在更延長期限，讓同學能夠同時準備油電水以及地特考試，增加錄取的機會~
如果您是想要節省荷包，又想要增加自己上榜機會的上班族，絕對不能錯過這次的機會喔~
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TKB管理學名師張承老師，把過去教學的經驗以及近五年的中華郵政考情整理成以下文章，相信大家按照"武功祕笈"學習，一定可以在管理學奪取高分的!
中華郵政企業管理大意準備方法
一、善用80/20法則
根據分析，99年與100年，「企業機能」與「管理功能」的比例就佔了8成。所以，如果在時間上來不及，建議同學專攻比例最高的「企業機能」與「管理功能」。
二、勤做考古題及模擬考題
由於企業管理大意考題的難度，大約是四技二專推甄、或是大學轉學考管理學的程度，所以，除了練習過去5次的考古題之外，建議同學還可以拿四技二專推甄，以及大學轉學考管理學「選擇題」的題目來練習。
此外，同學也可以以過去5次的考試題目為基礎，透過更細部的章節分類，然後將題目歸類在這些章節中。之後，再根據歸類結果，依不同的章節，發展類似的考題，以作為模擬考以及猜題之用。
最後，當收集完與發展完這些題目之後，接下來，就是在短時間內，對這些大量的題目進行練習。
(一)基本理論題
此類型的題目很容易在授課講義或是一般教科書中找到答案，準備上只要詳讀講義及教科書即可。在準備上，同學於管理學各章節唸完後，即開始進行練習，透過題目練習的過程，回來了解自己較弱的章節概念及理論，再將該理論唸熟。如此經過一輪選擇題的練習，同學定能將較不清楚的概念釐清，以後遇到基本題自然能夠迎刃而解。
(二)課外理論題
畢竟管理學範圍太廣，縱使教授100小時的課程，也無法涵蓋所有考題的範圍。面對這類題目，在準備上，不用刻意去擴大讀書的範疇，建議按照前述發展模擬考與猜題的方式，來進行準備。此外，在準備這類題目時，要有個心態，就是當基本題作熟練時，再來練習課外理論題即可。畢竟，這類題目出現的比例較低。最後，在尋找答案時，請善用Google，通常在輸入題目的關鍵字之後，很快就會找到答案。
(三)時事實務題
面對這類問題，需要長時間的準備，需要定期瀏覽經濟日報與商管雜誌(商周、天下等)。在準備方法上，建議同學每天看經濟日報20分鐘，每週或每兩週定期到圖書館看商管雜誌2～4小時。這樣慢慢累積，一定會有不錯的效果。
如果在時間上快來不及，建議同學到圖書館，將最近半年的經濟日報與商業週刊找出，很快地瀏覽過大標題，對這些時事有些印象即可。如果真的沒有時間，就不用管這類題目，畢竟考試出現的比例很低。
四、建議長期準備
中華郵政過去幾年幾乎每年招考，在錄取率不高的情況下，準備1-2年實屬常態。
而且，在這1-2年之中，還有其他國營事業考試或是高普特考，同學也可以同時報考。所以，如果能夠能將準備時間拉長，配合課程的進行，考上的機會自然較高。
最後，雖然考試科目為企業管理大意，但最近4次考試，還是出現一定比例的經濟學內容。分析這些經濟學的題目可發現，題目不難，但非得唸過才會。所以，對於長期準備的同學，建議要多準備一科經濟學，才會更有保障。
附註 中華郵政企業管理大意與研究所管理學有極大的差異
由於近年來，許多準備研究所或是考上研究所的同學，同時會準備國營事業考試，在此，簡單對中華郵政企業管理大意與研究所管理學的差異進行說明。
對於研究所考試來說，「企業機能」考的很少，而且申論題比重很高。反之，在中華郵政企業管理大意的考試裡，「企業機能」擁有50%的高比例，而且許多範圍超過研究所的考試範圍之外。
因此，對於正在準備研究所考試或是已經考上研究所的同學，在準備企業管理大意這一科時，不可用過去準備研究所管理學的方式來進行準備(但3-5職等職員級考試就適合用研究所管理學的方式來準備)。
以上文章由張承老師提供
看完以上文章是否覺得功力大增，對於中華郵政考試更具信心呢？TKB函授推出中華郵政全修課程，讓您在考試之間就能按照自己的進度學習課程，成為公務員的生活不再只是夢想!!
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中華郵政.營運職
中華郵政.專業職-內外勤
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郵局徵才 5/27起報名
【中央社／記者汪淑芬／台北報導】 2013/4/29
中華郵政公司今天公告再徵1405人，5月27日至6月5日採網路報名，6月22日在台北、台中及高雄同時考試。
中華郵政說，今年招考正取1405名、備取612名，委託台灣金融研訓院辦理，6月22日筆試，並依筆試成績擇優在7月27、28日進行口試或體能測驗。
有意報考者，報名表可直接上台灣金融研訓院網站點閱或下載列印，網址www.tabf.org.tw，不另販售。
中華郵政近3年來因辦理優退，每年需補充的人力都有1400多人。
中華郵政今年招募的人力，包括：營運職正取200名、備取54名，月薪約新台幣4萬3000元；專業職（一）正取60名、備取40名，月薪約3萬2000元；專業職（二）內勤正取587名、備取254名，月薪約2萬8000元；專業職（二）外勤正取558名、備取264名，月薪2萬8000元。
專業職外勤將另依擔任工作的性質發加給，郵遞業務類科每個月約5903元，運輸業務類科每個月約7619元。
*小天使後記*
因應郵局近年來優退政策，因此郵局的招考頻率年年調升，另外因為郵局內外勤的門檻較低以及也是有相對穩定的薪資
，因此郵政招考算是個很好入門的考試類別之一，尤其內外勤，並無任何的相關經歷以及科系限制
，考科也只要準備四科即可，因此在公告考試時間的時候，郵局的詢問度以及關注的程度都是數一數二的，是近年來超夯的考試項目之一!
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2013年電油水聯招徵才 今年最好考
80年代國營事業單位因遇缺不補政策影響，導致人力將陸續出現斷層，從2013年起預計每年釋出約1500個名額，但今年因刪減福利議題不斷，報名人數亦顯示民眾報考意願降低，在「釋出職缺數創新高」且「報名人數驟減」情況下，預測今年錄取率可望大幅提高。
公職、國營事業福利議題從2012年底至今仍風波不斷，即使有所爭議，但相較於民間企業型態，國營事業受景氣循環的波動影響較小，加上有穩定薪資，仍吸引許多尋求穩定工作的民眾爭相報考。TKB數位學堂/百官網公職王元賢協理表示：「雖然福利受到刪減，但102年起至少有五年光景可預見國營事業面臨主管退休潮，以台電為例，未來五年有許多位主管將退休，考生若是越早進去卡位，薪水就越有機會向上調整，建議考生應把眼光放長遠一些。」
國營事業為傳承人力，除了將補進更多新進員工，在升遷部分也會有一定的流暢度，且因今年福利刪減，報名人數減少、開缺額度增加，2013年將是這三年來錄取機會最大的一次，為此TKB數位學堂/百官網公職將於4/30(二)及5/2(四)晚上7:30舉辦應試技巧講座，協助考生一舉搶進國營事業！參加講座前50名可免費獲得『高普考英文單字』電子書(含考古例題 原價360元)更多詳情請上http://www.etkb.com.tw/etkb/tkb_edm/edm77/index.html
或電洽：(02)55824957
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彰銀招考90名員工 起薪3.28萬
【自由時報／記者盧冠誠／台北報導】 2013/4/23
歷史悠久的第一銀行、華南銀行、彰化銀行等三商銀，今年持續擴大招考規模，彰銀昨天宣布，將招考80名一般行員及10名程式設計員，起薪3萬2830元。
除了一銀、彰銀陸續公布相關資訊，華銀今年預計也會有200名以上的招考規模，簡章可望於下半年出爐，想捧三商銀金飯碗的民眾，可好好把握機會。
彰銀年初至今，已分別招募35名儲備幹部（MA）、8名專業人員、33名財管與理財人員，昨天宣布還要再徵才90人，包括80名五職等一般行員，以及10名六職等程式設計員。彰銀表示，本次新進人員甄試報名期間從4月26日起至5月9日止，六職等人員試用期間本薪3萬5844元起，過了6個月試用期後，本薪調至3萬7044元起；五職等人員試用期間本薪3萬1630元，試用期滿後，本薪為3萬2830元。
一銀今年招募30名MA後，同時宣布要招考150名新進行員，其中10%為七職等、具2年以上工作經驗的理財專員，起薪4萬3506元。想報考一銀的民眾動作要快，今天下午6點截止報名。
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原文轉自
金融研訓院
一、報名期間：
102年4月8日(星期一)9：00起，至4月22日(星期一)18：00截止，逾期恕不受理。
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