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【招訓職務】電機維修人員。
【錄取員額】5人。
【學歷限制】高中職以上畢業。
【畢業科系】電機、電力或機械工程相關科系。
【專業技能】
                   1.      具機械或電氣設備維護經驗為佳。
                   2.      具水電、消防或環控設備維護保養經驗為佳。

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〔記者李文儀/台北報導〕

中華郵政公司今年招考1480人,昨天筆試登場,共有5萬7000人報名,到考率約84%,預估錄取率3%,比去年1.69%高,員工起薪比去年多3000元。台鐵特考也將在22日開放報名,今年招考615人,月薪維持3萬3000多元起。

中華郵政公司去年吸引7萬7000多人報考,今年搶郵局鐵飯碗的人變少了,總經理胡雪雲表示,今年景氣好轉,很多單位都在招考,報名人數可能因而減少。今年招考營運、專業、內勤櫃台及外勤投遞等人員,起薪2萬7000多元,去年才2萬4000多元。

其中薪水最高的營運職,月薪4萬1000多元,101個職缺有2200多人報名,錄取率約4.5%。月薪3萬1000多元的專業職,27個職缺有近2000人搶,錄取率僅1.4%。

內勤櫃台競爭最激烈,月薪2萬7000多元,全台各地共431個職缺,竟有3萬6000多人爭取,錄取率低達1.2%。這次也要招考921名外勤投遞的郵差,含加給月薪3萬2000多元。

這次招考的9成以上職缺僅要求高中職畢業,但高達7成考生是大學畢業,研究所學歷還占了約6%;因不限年齡,也有1.2%為50歲以上,甚至快屆退休年齡者報考。

郵局甄試預計4月6日公布筆試結果,4月16、17日舉辦口試,其中外勤人員還必須接受體能測驗,在一分鐘內於5公尺長場地,搬運30公斤重的郵袋來回,不怕狗也很重要,必須能應變處理。

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〔記者盧冠誠/台北報導〕

民眾要擠進公股行庫捧金飯碗的機會又來了,年底即將成立金控的合庫表示,將大舉徵才102人,服務地點以大台北地區為主,5月下旬開始報名,簡章及報名程序可至台灣金融研訓院網站查詢。

合庫指出,將對外公開招募七職等的儲備菁英(Global associate;GA)25名,以及3名菁英法務人員,薪水將從4萬2千元起跳;五職等一般人員部份,包括17名法務、12名資訊、45名金融人員(其中5個名額為桃園地區),起薪則是3萬至3萬3千元。這是繼2008年底金融海嘯以來,合庫最大規模的徵才,加上48萬元、13%的優惠定存,等於每月加薪5200元,優渥的員工福利,預估這次招考民眾將會搶破頭。

本文地址:http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/mar/11/today-e27.htm


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台灣中油公司昨天表示,將招考15名博士級人員,起薪5萬4千元,另外,中油這次還加入國營事業聯合招考的行列,預計在4月24日舉行筆試,預計錄取323名新進人員。

中油公司主管表示,中油每年都會招考新進人員,但博士級人才2年才招考一次,名額僅15名,招考類別包括化學工程、生物技術、機械及材料工程、石油地質、地球物理、地球化學及石油工程。

中油表示,這次招考的博士級人才,主要是為了中油煉製研究所與中油探採研究所而招募,將負責生質能源、石化產品研究,以及赴野外進行地質探勘、生油岩潛能分析與評估等工作。

中油表示,博士級新進人員招募簡章昨天已在經濟部與中油網站公布,報名期間自3月30日至4月13日為止;筆試將在5月22日於台北舉行。

本文引用:http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN9/6200916.shtml


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一、考試日期

【第一試】筆試

第一試筆試定於100年4月9日舉辮,報名期間自100年3月7日09:00至100年3月21日18:00止,一律採網路報名;詳細內容請見甄試簡章 。

【第二試】口試

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〔記者李文儀/台北報導〕台鐵、郵局近年來招考有愈來愈多女性上榜,傳統視為粗重或外勤的列車長、郵差等工作,也不乏女性出任;即將在三月二十二日起報名的今年鐵路特考,首度針對機械、機檢工程及車輛調度等三大類新增體能測試,不論男女都要先進行體能篩檢。

鐵路特考今年新增體能測試

台鐵局副局長張應輝表示,早在六十九年就有首位女性列車長,近年來擴大到八位,加上四年前也首度出現女性站長、二年前有了第一位女性「黑手」檢車員,過去多為男性天下的鐵路工作,現在已有超過十位女性任職,因此已將車班備勤室廁所、休息等設施配合調整,因應愈來愈多的女性員工。

原本台鐵只有道班工要考體能,考試院已修改新增三類體能測試,加考一千二百公尺跑走的心肺耐力測驗,不過男女標準有別,男生必須在五分五十秒內完成,女生則是六分二十秒。

張應輝說,主要考量不少女性報考佐級業務類,但部分第一線工作必須調度列車,沒有一定的體能無法勝任,為免女性考進後無法擔任造成工作不平均,有必要進行體能篩檢。

鐵路特考今年將在六月二十五日登場,預計招考六百一十五人,二十二日開放報名,起薪三萬三千元起;台鐵目前女性員工占比約一成二,比五年前的八%高。

想當女郵差 須通過扛沙包考驗

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【台灣醒報記者葉峯谷台北報導】

失業率持續下降,現在又有更多就業選擇。國營單位最近大舉招募鐵路人員特考暨警察人員特考,均自本月起開始接受報名,鐵路人員特考增加錄取名額合計達635人;而為因應五都升格,也將招募數千名警力,預計可掀起一波報名熱潮。

此外,中華電信公司表示,為因應雲端科技的發展、資訊通訊、數位匯流以及智慧節能等業務需求,將於5月起擴大徵才600人以上的職缺,有意願投身國營事業的民眾,又可增加一項新的選擇。

鐵路特考部分去年召募868人,吸引近7萬人報考,因為台鐵召募的員工都具有公務員資格,且初期待遇由33000元到42000元不等,對許多長期失業的民眾來說頗具吸引力。

至於警察特考,今年增設二等及三等考試,其中二等考試報名條件限制為研究所以上學歷,徵求有志從事刑事鑑定或刑事工作的民眾,投身服務警界。

本文引用:http://www.awakeningtw.com/awakening/news_center/show.php?itemid=20373


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兩岸金融發展日益密切,本國與外商銀行在今年大舉徵才,總計國內所有銀行徵才人數逼近萬人,是2008年全球金融海嘯後,最大規模一波人才招募。

澳盛銀行今年招募人數達800人,花旗、滙豐、渣打與星展銀行也都有逾百人的人才需求,單是五家主要外銀的人才需求近1,500人。本國銀行同樣也積極擴編人力,特別是公股銀行因應海外據點擴充以及行員退休,光是三商銀(華南、第一、彰化)今年徵才累計人數超過800人。

第一波登場的是第一銀行上周六(2月26日)在師大考場進行的筆試。一銀人力資源處長葉仲惠表示,今年將招募225人的行員及臨櫃人員,共有超過2,200人報考,錄取率約10%,相較於過去錄取率僅3%至5%之間,今年顯然高出許多。

一銀主管也提到,將於3月10日前公布第一波筆試通過名單,接下來將邁進第二階段的面試,錄取名單將於3月底前公布。

除一銀大規模徵才,華南銀行繼去年招考250名人員後,今年預計擴大招考新進人員300人,包含櫃員、行員外,還包括理專、資訊人員。彰銀招考人數也近200人。

不同於國銀是因應海外據點拓展,外商銀行今年則是為了開設分行,人力需求較去年明顯增加。其中花旗銀行65家分行,預計將超過20家分行要改為智慧分行(Smart Banking),同時也因應業務成長,今年徵才人數將近200人。

滙豐銀行今年也計劃把所有分行執照陸續開設分行,預計從現行的42家分行增至46家,渣打銀行、星展銀行與澳盛銀行同樣也在今年增設分行,連帶人力也將同步擴編。

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【聯合報╱記者林淑慧/台北報導】
 
 

經濟部所屬國營事業今年度招考一月底結束報名,初估報名總人數四萬七千四百人,預定錄取名額九百廿六名,錄取率只有百分之一點九五。

經濟部表示,這次國營事業聯合招考預定於四月廿四日筆試,七月下旬複試,八月中旬公布錄取名單。總計共錄取九百多人,比起去年足足多出三百零七人。

其中,台電公司將錄取四百九十三人,中油三百廿三人,台灣自來水公司也有一百一十個錄取名額。

據了解,錄取者平均薪資三萬六千元左右,到職後三、四年內,可加薪至四萬六千元,另外,國營事業每年至少三至四個月年終獎金,去年台電與中油的年終(含績效與考成),就達四點六個月。

台電主管說,從二○○六年起的國營事業報考人數來看,近年來錄取率約在百分之一點六三至百分之三點七一之間,今年錄取名額僅次於二○○六年時的一千二百四十九人。

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 景氣看俏,金融業獲利攀升,今年人才需求大幅增加,國銀年後至少要找1,500人捧金飯碗,其中又以業務人才需求最大,多數職缺都與業務人員相關。

 永豐銀行今年預定招收人數介於200~250人,永豐金執行副總廖達德指出,今年新進人員比重分配上,剛畢業的社會新鮮人及有經驗的業務人才各半,新鮮人會挑選「潛力股」培訓,預計永豐銀到年底總員工數將逼近5,000人。

 日盛銀規劃最近要增設1家新分行,全年還另有3家分行準備伺機開幕,日盛金總經理趙永飛指出,日盛銀今年要增員40人,因為看好景氣發展,找人時將以業務人才為主。

 外銀龍頭花旗銀行則規劃今年招募人數與去年相仿,可能找數百名人才加入,職缺分配則會視實際業務需求而定,年後也會開始籌備儲備幹部(MA)招募,按規劃約會招15人。

 4大財富管理銀行則不約而同瞄準理專,且均喊出要招募100人以上,其中北富銀、中信銀各招募300位,國泰世華及台新銀則以100名為目標。

 北富銀執行副總經理黃以孟說,北富銀這次透過全台灣125家分行的在地招募行動,不論哪一縣市的財富管理菁英,都可走進台北富邦銀行與分行經理人面談,縮短錄取作業流程。

 中信銀每年理專人數均維持在700~800位,考量理專流動性,中信銀表示,年後將招募300位理專。

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【經濟日報╱編譯余曉惠/綜合外電】

Google為推動旗下產品多元化,今年將大舉招募6,000多人,創公司歷來最高徵才人數。一年多前威脅退出中國的Google,也證實目前仍持續投資當地市場,並即將在馬來西亞設立東南亞第二間辦公室,看好南亞市場的成長潛力。

Google這次招募人數相當於現有人力25%以上,Google在部落格張貼的文章中表示,這次招募的人數將超越2007年聘僱6,131人的歷史紀錄。該公司去年招募4,500人,是史上第二高紀錄,迄去年底止共有2.44萬名員工。

這位搜尋引擎巨人說,日本與亞太(包括台灣)地區的招募人數將超過500人,招募職務以工程師和行銷業務人員為主。Google台灣表示,目前Google台灣約有70名員工,今年將視各部門需求與全球同步招募,但招募人數尚未確定。

Google工程研發部門副總裁尤斯泰(Alan Eustace)說:「我們在全球尋找一流人才,我們會聘僱許多聰明有創意的新血,以因應更多電腦科技方面的艱鉅挑戰。」

Google的Android作業系統、Chrome瀏覽器和應用程式平台Apps Platform持續成長,同時正在推動多項需要工程資源的計畫,如語音服務Google Voice、全網路的個人電腦作業系統,甚至是擁有自動駕駛技術的機器人汽車,因此亟需招募新血。

本文引用:http://mag.udn.com/mag/digital/storypage.jsp?f_MAIN_ID=315&f_SUB_ID=2928&f_ART_ID=298917

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一、重要時程表
(一)初試(筆試)
1.報名期間:100年1月24日9:00至100年1月31日18:00。一律採線上報名作業,報名後請儘速繳款,逾期恕不受理。
2.初試日期:100年2月20日(星期日)
(二)複試(口試)
複試日期:100年3月19日至3月20日

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工商時報 金融新聞中心/台北報導 2011-01-20 01:12

考量物價上揚、公務人員加薪可能性大,國泰金、新光金、第一金及彰化銀行喊出年後考慮全面加薪,加薪幅度以1~3%不等,其餘金融機構也都表示,會依去年績效表現在今年4月左右調薪,最高幅度可達10%。

國泰金年終獎金出爐,子公司獲利王國泰世華銀最高可拿9.1個月,國泰金最高也有6.9個月。除了年終不錯外,考慮到公務人員可能加薪,國泰金可望比照公務人員全面調薪,另績效加薪最高達5~6%。

今年年終最少半個月,最多4個月的新光金總經理許澎昨日亦表示,員工本薪2~3年未調整,今年預計4月全面加薪,員工基本薪可望提高1~3%,另外績效佳、具管理能力者,最高可望再加薪10%。

年終最高12個月的富邦金董事長蔡明忠日前已公開表示,4月會有調薪動作,但不是全體加薪,依績效加薪的幅度在5%以內。

台銀、土銀、合庫往年以員工職級升等替員工加薪,升等一般加薪1~3%,若公務員調薪3%,台土合三大行庫員工加計升等部分,可望加薪4~6%。

第一金董事長蔡慶年也表示,只要績效好,今年考慮全面加薪,幅度3%左右;彰銀亦考慮全面加薪3%。

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【徐毓莉、陳如嬌╱台北報導】中華電信昨進行大型招考,職缺月薪三萬四千元以上,吸引逾七千人到考,錄取率雖僅百分之二點九,但中華電信表示,這已是金融海嘯以來錄取率最高的一次,其中碩博士學歷應徵者更高達二成四。有補教業者認為,主要是中華電信工作穩定,才讓碩博士生應徵比率創中華電信徵才新高。

中華電信此次招考吸引八千九百七十三人報考,昨天氣冷颼颼,仍有七千一百三十七人到考。中華電信總經理張曉東說,這次招考將錄取兩百零五人,錄取率約百分之二點九,較過去僅百分之一高,也是金融海嘯後錄取率最高的一次。從報考者的學歷分析,有七名博士,兩千一百零七名碩士、六千八百五十九名大學畢業生。年齡集中在二十五至三十歲。
具大學學歷的二十八歲考生王欣揚昨受訪說:「這是第二次參加中華電信考試,現在工程師的工作還是不穩定,希望能有穩定一點的工作。」三十歲考生林先生說,原在台灣高鐵工作,之後到私人企業上班,但覺得工作不穩定,「花三、四個月準備考試,有六成以上把握能考上。」

「先求穩再求發展」

中華電信這次招考的碩博士學歷人數達二成四,但中華電信昨未能提以往招考的碩博士應徵者比率。
輔導考試業者TKB百官網協理王元賢指出,中華電信這次招考與往年不同,全要求大學學歷以上,碩博士生二成四的比率比往年高。金融海嘯以後,許多人選擇工作首要條件為穩定、保障,因此國家考試、國營事業或中華電信的考試,特別吸引這些高學歷人才參與。
中華經濟研究院研究員吳惠林表示,現在碩士等於是以前的大學學歷,碩士幾乎是求職的初步門檻,目前碩士供給多,而國營事業或像中華電信,工作穩定、待遇也比一般企業好,自然吸引碩士生,對他們而言,「先求穩、再求發展。」
中華電信表示,今年已核定的職缺需求約五百人,除了這次招考,近日將公告中華電信研究所招考,約有一百個職缺,以研究所畢業的學歷為主,待遇四萬五千元以上,以資訊類為大宗;另預計今年五、六月有一批社會新鮮人的公開招考,職缺估計逾百個。

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一、職缺類別、資格條件、測驗科目、需才地區及錄取名額:

一般行員
→學歷及資格條件
1. 專科以上畢(含應屆生)
2. 具金融相關證照尤佳
3. 不超過3 年工作經驗

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【聯合報╱記者陳宏瑞/即時報導】
 

高雄市政府交通局委託勞工局訓練就業中心辦理「定期契約路邊服務員」甄試,將招考80名定期契約路邊服務員,從事高雄市公有路邊、路外公共停車場巡場開單作業,僱用期間11個月,進用對象包括設籍高雄市且具社會局列冊之低收入戶、中低收入戶單親家庭或原住民、身心障礙者四種資格之一,或曾在交通局擔任定期契約路邊服務員者。

民眾可從1月12日起,至勞工局15個就業服務站 (台)索取相關資訊,也可至高雄市政府四維、鳳山聯合服務中心或交通局1樓服務台索取甄試簡章,或至勞工局訓練就業中心網站http://taec.kcg.gov.tw/)、交通局網站(http://www.tbkc.gov.tw)下載。諮詢電話專線:(07)8124779。

甄試報名時間為1月13日至17日上午8點30分至12點30分、下午1點30 分至5點,報名地點為勞工局大禮堂,僅接受現場報名。

本文引用:http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/BREAKINGNEWS3/6088901.shtml 


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建國百年第一響,中華郵政10日宣布,三月大舉招考一千四百八十名新血,起薪從兩萬七千元至四萬一千元不等,人數歷年最多,其中郵務士就占九百廿一人;且郵務士與櫃台人員的起薪都比去年高了三千元,算是率先加薪的國營單位。

 中華郵政在八年前公司化,到今年已是第六次招考,九十三年及去年招考人數都超過一千人,今年還比去年多了三百多人。為何招這麼多人?郵局解釋,去年四月郵局辦理優惠退休,有一千多名員工申請,其中多數是外勤郵務士,今年下半年預計還會再辦優退,還會有一波退休潮,郵務士才會開出這麼多缺。

除了希望年輕化外,郵局近年來也積極發展物流業及電子商務,這次也開出不少這方面的專業人才缺額。與往前不同的是,今年是分為七大區分發,共分為大台北、桃竹苗、中彰投、雲嘉南、高屏、花東及澎湖等。雖然郵局已公司化,錄取者不具有公務員資格,但由於工作穩定,每次仍會吸引大批考生報考,去年總錄取率僅百分之一點四三。

筆試日期定於三月十二日,在台北、台中、高雄同時舉行,第一階段將錄取兩倍名額,筆試成績擇優在四月十六、十七日參加口試或體能測驗。

其中外勤郵務士要加考扛郵包,考生要在一分鐘內扛卅公斤重郵包,在五公尺距離來回四次就合格,每多一趟加五分,十二次就滿分;郵務士也要口試,考官會了解郵務士方向感好不好、怕不怕狗等問題,讓考生了解將來工作形態。郵務士月薪除基本起薪外,還會另依擔任工作的性質發給兼任駕駛加給及收投加給,約五千七百多元。

相關規定可上台灣金融研訓院網站www.tabf.org.tw點閱或下載列印,不另行販售。

本文引用:http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=61589

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(一) 甄試簡章、報名表、切結書及體檢表:請逕向本處服務台索取(每人限索取一份),或至嘉義林區管理處網站最新消息(http://chiayi.forest.gov.tw)下載。

(二) 報名日期:自99年12月21日(星期二)至100年1月10日(星期一)止,逾期不予受理。

(三) 報名方式:一律通信(限時掛號)報名,並以郵戳為憑,現場報名恕不受理。報名表及相關證件請郵寄嘉義市林森西路一號嘉義林區管理處人事室收。未繳交切結書或切結書未簽名者,報名均不予受理。

(四)、甄試地點:嘉義大學蘭潭校區(嘉義市學府路300號)。

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台北市教育局6月舉辦公立幼稚園師資聯合甄試,將招考約42名幼教老師,距離上次招考已相隔5年。
 
教育局幼教科科長楊淑妃表示,預估將吸引超過3000名考生來報考,錄取率約1.4%。

 

教育局表示,2月8日公布簡章、5月24至31日進行線上報名、6月12日初試(筆試)、7月3日複試(教學演示及口試)、7月6日放榜。

 

北市上一次公立幼稚園教師聯合甄試是在95年,在缺額控管期間,大多以代課教師授課,教育局說,6月將集中辦理聯合甄試補齊缺額,避免考生疲於奔命。

 

教育局表示,托育公共化已是未來趨勢,就是要減輕年輕父母的負擔,目前北市公立幼稚園133所、私幼有161所,大約是1比1的情況。

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 教育部擬推動中小學「教師評鑑制度」,並將結果與教師考績、去留連結。全國教師會正式行文教育部強烈抗議,認為此舉讓教師評鑑制度從「鏡子」變成「刀子」,造成全國教師不安。教育部回應指出,目前對於如何推動教師評鑑,教育部還沒有任何草案,全教會不用太緊張。

     全國家長團體聯盟理事長謝國清指出,現在學校內有些不適任老師,但因國內沒有強有力的「教師評鑑制度」,處理不適任教師非常困難。他認同早點建立合宜的評鑑制度,譬如霸凌問題嚴重,可以藉評鑑獎勵妥善處理霸凌問題的老師,放任不管的老師則反映在考績上。

     全國中小學校長協會理事長、台北縣坪頂國小校長張榮輝也認為,現在中小學老師都是在吃「大鍋飯」,不管表現好壞,待遇都差不多。他主張教育部應盡快推動與考績、去留連結的「教師評鑑制度」,讓好老師可以被突顯,並得到更好待遇。

     全教會祕書長吳忠泰指出,已進行五年的「教師專業發展評鑑」就像老師的「鏡子」,教師看到缺點後,可立即改進,又不用擔心考績問題。但教育部研擬修法推動「教師評鑑制度」,若取代「教師專業發展評鑑」,將像一把「刀子」,非同小可。

     教育部教研會執行祕書黃子騰回應,從九十五年起辦理「教師專業發展評鑑」,由專業人士為教師體檢;未來擬修改《教師法》再推出「教師評鑑制度」做為成績考核、處理不適任教師的依據。黃子騰說教育部還是會維持對老師的承諾,「教師專業發展評鑑」採自願式,主要是協助他們提升專業知能。強制參加的「教師評鑑制度」則要透過修改《教師法》取得法源基礎,還有討論空間。


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